ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (NIVEAU 5 Bac+2)
Durée de la formation : 600h en centre et 100h en entreprise (de 12 à 24 mois).
En présentiel et/ou à distance
NATURE DE LA CERTIFICATION :
Inscrit au RNCP au niveau 5 par Arrêté du 10/07/2020 paru au JO du 30/07/2020 en partenariat avec le Ministère chargé de l’Emploi
Codes : RNCP 35030 et NSF 315
Public
- Demandeurs d’emploi de +16 ans, inscrits et actualisés à Pôle Emploi
- Contrat d’apprentissage/professionnalisation
- Formation éligible au CPF
- Salariés d’entreprise
UNE FORMATION, UN MÉTIER
L’assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assure le suivi des dossiers individuels
- Etablir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie
- Participer à l’élaboration du plan de formation.
MODALITÉS & DÉLAIS D’ACCÈS
Des tests de positionnement et un entretien permettent de vérifier l’accès à la formation.
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
- Nos sites sont accessibles aux personnes en
situation de handicap - Nos référents handicap vous accompagnent
pour adapter les moyens à la réussite de votre
formation
Tarifs :
- Pour les demandeurs d’emploi, prise en charge totale sous réserve d’un financement public
- Pour les salariés, prise en charge au coût contrat OPCO publié sur :
- En individuel payant, se référer au prix indiqué sur :
MÉTHODES MOBILISÉES
SÉLECTION & ÉVALUATION
- Les méthodes actives sont privilégiées et les
situations pédagogiques diversifiées : atelier
collectif, atelier individualisé, projet
fédérateur et ressources numériques.
- Passage du titre suivant les modalités du Référentiel Emploi Activités Compétences.
- Epreuves en cours et /ou fin de formation.
- Dossier professionnel.
- Epreuve orale avec un jury.
PRÉREQUIS
MÉTIERS VISÉS
- Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.)
- Niveau Terminale
- Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet) ou équivalent (titre professionnel, etc.) avec 2 ans d’expérience professionnelle
- Niveau 2nde ou 1ère avec 2 ans d’expérience professionnelle
- Assistant (e) RH
- Assistant (e) formation
- Assistant (e) recrutement
- Assistant (e) RH et paie
- Chargé (e) des ressources humaines
CONTENU ET OBJECTIFS DE FORMATION
CCP 1 : ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
- Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel.
- Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
CCP 2 : CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :
- Module 1 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Module 2 : Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
- Module 3 : Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
CONTENUS TRANSVERSES
- Coaching emploi, numérique, communication, image de soi, gestion du stress en milieu professionnel