TP Gestionnaire de paie
NIVEAU 5 (BAC+2)
Durée de la formation : 840 h
- 09/01/2025
- 8:58 am
- V090125
UNE FORMATION, UN MÉTIER
Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales
de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la
production du bulletin de paie et la gestion des données
sociales, conformément à la réglementation en vigueur.
NATURE DE LA CERTIFICATION
- Inscrit au RNCP au niveau 5 par Arrêté du
04/07/2023 paru au JO du 21/07/2023 en
partenariat avec le Ministère chargé de l’Emploi - Codes : RNCP 37948 et NSF 315t
- Code diplôme : 36T31501
PUBLIC
- Demandeurs d’emploi de +16 ans, inscrits et actualisés à Pôle Emploi
- Contrat d’apprentissage
- Formation éligible au CPF
- Salariés d’entreprise
- Possibilité de valider uniquement les blocs de compétences
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.
MODALITÉS & DÉLAIS D’ACCÈS
- Des tests de positionnement et un entretienpermettent de vérifier l’accès à la formation
TARIFS
•Pour les demandeurs d’emploi, prise en charge totale sous réserve d’un financement public
•Pour les salariés, prise en charge au coût contrat OPCO publié sur :https://www.francecompetences.fr
•En individuel payant, se référer au prix indiqué sur :
https:// www.moncompteformation.gouv.fr
SÉLECTION & ÉVALUATION
- Passage du titre suivant les modalités du Référentiel Emploi Activités Compétences.
- Epreuves en cours et /ou fin de formation.
- Dossier professionnel.
- Epreuve orale avec un jury.
MÉTHODES MOBILISÉES
Les méthodes actives sont privilégiées et les situations pédagogiques diversifiées : atelier collectif, atelier individualisé, projet fédérateur et ressources numériques.
LIEUX DE LA FORMATION
- La Réunion, Toulouse
PASSERELLE ET ÉQUIVALENCE
- Passerelle : Aucune
- Équivalence : Aucune
POURSUITE D’ÉTUDES
- Aucune
PRÉREQUIS
- Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.).
- Niveau Terminale
- Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet) ou équivalent (titre professionnel, etc.) avec 2 ans d’expérience
professionnelle. - Niveau 2nde ou 1ère avec 2 ans d’expérience professionnelle
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
- Nos sites sont accessibles aux personnes ensituation de handicap
- Nos référents handicap vous accompagnent pour adapter les moyens à la réussite de votre formation
MÉTIERS VISÉS
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie
- Assistant de gestion et d’administration du personnel
- Gestionnaire de paie et administration sociale
- Responsable paie, social
- Chargé de la paie
- Technicien paie
- Assistant paie
CONTENU ET OBJECTIFS DE FORMATION
CCP 1 : REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRESENTATION DES BULLETINS DE PAIE :
- Module 1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
- Module 2 : Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
- Module 3 : Traiter les informations impactant la rémunération nette.
CCP 2 : VALORISER EN PAIE LES EVENEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE :
- Module 1 : Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
- Module 2 : Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
- Module 3 : Contrôler les données issues du traitement de la paie.
CONTENUS TRANSVERSES
- Coaching emploi, numérique, communication, image de soi, gestion du stress en milieu professionnel
- Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels : en cours . . .
- Le taux de poursuite d’études : en cours . . .
- Le taux d’interruption en cours de formation : en cours . . .
- Le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées : en cours . . .
- La valeur ajoutée de l’établissement : en cours . . .
