TP Manager d'unité marchande

NIVEAU 5 (BAC+2)

Durée de la formation : 840 h

09/01/2025
8:22 am
V090125

UNE FORMATION, UN MÉTIER

Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, le manager d’unité marchande pilote l’offre produits, maintient l’unité marchande attractive, gère les stocks et optimise les ventes. Il gère et anime l’équipe. Il accompagne la performance individuelle de chaque collaborateur. Il assure la gestion financière et économique et contribue à l’atteinte des objectifs commerciaux et budgétaires, à l’optimisation du rendement économique et financier de l’unité marchande.

NATURE DE LA CERTIFICATION

Inscrit au RNCP au niveau 5 par Arrêté du 30/01/2024 paru au JO du 03/02/2024 en partenariat avec le Ministère chargé de l’Emploi
Codes : RNCP 38676 et NSF 312m

PUBLIC

Demandeurs d’emploi de +16 ans, inscrits et actualisés à Pôle Emploi
Contrat d’apprentissage
Formation éligible au CPF
Salariés d’entreprise
Possibilité de valider uniquement les blocs de compétences
Possibilité de le faire en VAE

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal.
Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande.
Manager l’équipe de l’unité marchande.

MODALITÉS & DÉLAIS D’ACCÈS

Des tests de positionnement et un entretienpermettent de vérifier l’accès à la formation

TARIFS

•Pour les demandeurs d’emploi, prise en charge totale sous réserve d’un financement public
•Pour les salariés, prise en charge au coût contrat OPCO publié sur :https://www.francecompetences.fr
•En individuel payant, se référer au prix indiqué sur :
https:// www.moncompteformation.gouv.fr

SÉLECTION & ÉVALUATION

Passage du titre suivant les modalités du Référentiel Emploi Activités Compétences.
Epreuves en cours et /ou fin de formation.
Dossier professionnel.
Epreuve orale avec un jury.

MÉTHODES MOBILISÉES

Les méthodes actives sont privilégiées et les situations pédagogiques diversifiées : atelier collectif, atelier individualisé, projet fédérateur et ressources numériques.

LIEUX DE LA FORMATION

•La Réunion, Toulouse

PASSERELLE ET ÉQUIVALENCE

Passerelle : Aucune
Équivalence : Aucune

POURSUITE D’ÉTUDES

TP Responsable d’établissement marchand

PRÉREQUIS

Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.).
Niveau Terminale
Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet) ou équivalent (titre professionnel, etc.) avec 2 ans d’expérience professionnelle.
Niveau 2nde ou 1ère avec 2 ans d’expérience professionnelle

ACCESSIBILITÉ HANDICAP

Nos sites sont accessibles aux personnes ensituation de handicap
Nos référents handicap vous accompagnent pour adapter les moyens à la réussite de votre formation

MÉTIERS VISÉS

Manager de rayon
Manager d’espace commercial
Manager de surface de vente
Manager d’univers commercial
Manager de rayon fabrication alimentaire / frais
Manager de rayon non alimentaire ou alimentaire / sec
Responsable / animateur
Responsable de magasin
Gestionnaire de centre de profit
Chef de rayon
Responsable de boutique
Gérant de magasin
Responsable de succursale
Responsable de point de vente
Responsable de département

CONTENU ET OBJECTIFS DE FORMATION

CCP 1 :DEVELOPPER LA DYNAMIQUE COMMERCIALE DE L'UNITE MARCHANDE DANS UN ENVIRONNEMENT OMNICANAL :

Module 1 : Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande.
Module 2 : Piloter l’offre produits de l’unité marchande.
Module 3 : Réaliser le marchandisage de l’unité marchande.
Module 4 : Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal.

CCP 2 : OPTIMISER LA PERFORMANCE ECONOMIQUE ET LA RENTABILITE FINANCIERE DE L'UNITE MARCHANDE :

Module 1 : Etablir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande.
Module 2 : Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande.

CCP 3 : MANAGER L'EQUIPE DE L'UNITE MARCHANDE :

Module 1 : Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande.
Module 2 : Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande.
Module 3 : Accompagner la performance individuelle.
Module 4 : Animer l’équipe de l’unité marchande.
Module 5 : Conduire et animer un projet de l’unité marchande.

CONTENUS TRANSVERSES

Coaching emploi, numérique, communication, image de soi, gestion du stress en milieu professionnel

Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels : en cours . . .
Le taux de poursuite d’études : en cours . . .
Le taux d’interruption en cours de formation : en cours . . .
Le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées : en cours . . .
La valeur ajoutée de l’établissement : en cours . . .