Tarifs & Financement
de vos formations
Toutes nos formations sont éligibles à des dispositifs de financement publics et privés. Entreprises, demandeurs d'emploi, salariés : trouvez la solution adaptée à votre situation.
Contrat d'apprentissage
Pour les 16–29 ans (sans limite d'âge dans certains cas). L'OPCO prend en charge les frais pédagogiques directement auprès de l'ISFOI — l'apprenant perçoit un salaire.
- Prise en charge des frais de formation par l'OPCO (NPEC)
- Salaire versé par l'entreprise (27 % à 100 % du SMIC)
- Aide à l'embauche pour l'entreprise (750 € à 5 000 €)
- Accessible sans condition de diplôme
Contrat de professionnalisation
Pour les demandeurs d'emploi de tout âge et les salariés en reconversion. Financement OPCO selon le coût contrat publié sur francecompetences.fr.
- Prise en charge OPCO selon coût contrat et convention collective
- Salaire versé par l'entreprise (55 % à 100 % du SMIC)
- Possible pour les + de 26 ans sans limite
- Cumul possible avec aide au permis B
Financement France Travail / DREETS
Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail (ex Pôle Emploi) peuvent bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle des frais pédagogiques.
- Prise en charge selon accord de financement régional
- Allocation de formation possible (ARE maintenue ou ASP)
- Prescription possible via conseiller France Travail
- Mission Locale pour les moins de 26 ans
CPF — Mon Compte Formation
Tous nos Titres Professionnels sont éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation). Financez votre formation avec votre solde CPF sur moncompteformation.gouv.fr.
- Utilisation autonome via moncompteformation.gouv.fr
- Reste à charge possible selon solde disponible
- Abondement possible par l'employeur ou France Travail
- Validation possible par bloc de compétences (CCP)
Plan de développement des compétences
L'employeur peut financer la formation de ses salariés via le plan de développement des compétences, avec prise en charge OPCO possible selon la taille de l'entreprise.
- Prise en charge OPCO pour les entreprises < 50 salariés
- Maintien du salaire pendant la formation
- Initiative de l'employeur ou du salarié (avec accord)
Pro-A & Transitions Pro
Pour les salariés en reconversion ou souhaitant évoluer vers un nouveau métier. La Pro-A (reconversion par alternance) et Transitions Pro (projet de transition professionnelle) permettent de financer une formation longue.
- Pro-A : financement OPCO + maintien salaire partiel
- Transitions Pro : financement AT-Pro (ex-FONGECIF) à 100 %
- Toute personne souhaitant changer de métier
| Âge de l'apprenant | 1ère année | 2ème année | 3ème année | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| % SMIC | Montant brut | % SMIC | Montant brut | % SMIC | Montant brut | |
| Moins de 18 ans | 27 % | 492 € | 39 % | 711 € | 55 % | 1 003 € |
| 18 à 20 ans | 43 % | 784 € | 51 % | 930 € | 67 % | 1 221 € |
| 21 à 25 ans | 53 % | 966 € | 61 % | 1 112 € | 78 % | 1 422 € |
| 26 ans et plus | 100 % | 1 823 € | 100 % | 1 823 € | 100 % | 1 823 € |
| Base SMIC au 01/01/2026 : 1 823,03 € brut/mois (35h). Jusqu'à 78 % du SMIC, le salaire net est égal au salaire brut (exonération de cotisations). La convention collective de l'entreprise peut prévoir un salaire plus favorable. | ||||||
En 2026, toute entreprise embauchant un apprenti bénéficie d'une aide unique à l'embauche de 750 € à 5 000 € versée par l'État pour la 1ère année du contrat, selon la taille de l'entreprise et le niveau de formation préparé.
Le coût contrat (NPEC) est le montant annuel pris en charge par votre OPCO pour financer la formation en alternance. Il varie selon le diplôme et la convention collective de votre entreprise. Consultez la fiche officielle sur francecompetences.fr pour le montant exact applicable à votre secteur.
TP Employé Administratif et d'Accueil
TP Mécanicien de Maintenance Automobile
TP Conseiller Commercial
TP Médiateur Social Accès aux Droits & Services
TP Assistant(e) de Direction
TP Assistant(e) Ressources Humaines
TP Conseiller en Insertion Professionnelle
TP Formateur Professionnel d'Adultes
TP Négociateur Technico-Commercial
TP Gestionnaire de Transport Routier de Marchandises
TP Responsable d'Établissement Marchand
TP Concepteur Designer UI
Pour les formations de niveau 6 (Bac+3), une participation forfaitaire de 750 € est due par l'entreprise depuis le 1er juillet 2025, pour la 1ère année du contrat d'apprentissage (Décret du 08/12/2025). Cette participation est exonérée pour les entreprises de moins de 250 salariés dans certains secteurs.
