Une formation, un métier
TP Assistant(e)
Ressources Humaines
Gestion administrative, paie, recrutement & développement RH
RNCP 41366 • NSF 315m • Code diplôme 36T31502
GRH & développement RH
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences au sein de l'entreprise.
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Niveau
Bac+2 (5)
◆
Entrées
Permanentes
◉
Lieu
La Réunion
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Financement
CPF / OPCO
Objectifs de la formation
- Assurer les missions opérationnelles de la GRH.
- Contribuer au développement des ressources humaines.
Public visé
- Demandeurs d'emploi (+16 ans) inscrits à Pôle Emploi.
- Contrats d'apprentissage.
- Salariés d'entreprise, formation éligible au CPF.
- Validation possible par bloc de compétences.
Les points forts de la formation
✦
Double compétence
Gestion administrative du personnel et développement RH.
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Titre reconnu Bac+2
RNCP niveau 5 inscrit par arrêté du 10/07/2020 (JO 30/07/2020), en partenariat avec le Ministère chargé de l'Emploi.
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Cœur d'entreprise
6 métiers : paie, recrutement, formation, emplois & carrières.
Programme de la formation
CCP 1
Missions opérationnelles de la GRH
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
CCP 2
Contribuer au développement des RH
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Contribuer au suivi du développement des compétences.
Contenus transverses
Coaching emploi • Numérique • Communication • Image de soi • Gestion du stress en milieu professionnel
Métiers visés
Assistant(e) RH • Assistant(e) formation • Assistant(e) recrutement • Assistant(e) RH et paie • Gestionnaire des emplois et carrières • Chargé(e) des ressources humaines
Admission
- Tests de positionnement + entretien.
- Entrées / sorties permanentes.
- Validation possible par bloc.
Tarifs & financement
- Demandeurs d'emploi : prise en charge publique.
- Salariés : coût contrat OPCO.
- Individuel : moncompteformation.gouv.fr.
Évaluation & certification
- Épreuves en cours et fin de formation.
- Dossier professionnel.
- Épreuve orale devant jury.
Prérequis • 4 voies d'accès
1
Bac
Ou équivalent niveau 4 (BP, DAEU...).
2
Niveau Terminale
Sans le diplôme obtenu.
3
Niveau 3 + 2 ans d'exp.
CAP, BEP, Brevet ou titre professionnel.
4
Niveau 2nde / 1ère + 2 ans d'exp.
Expérience professionnelle validée.
Passerelle & poursuite d'études
Passerelle et équivalence : aucune. Poursuite d'études : aucune.
Accessibilité handicap
Sites accessibles. Nos référents vous accompagnent pour adapter les moyens à la réussite de votre formation.
Handicap visuel, moteur,mental & auditif
Transparence & résultats
Indicateurs de résultats de la formation
Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 Obligation d'affichage
🎓
Taux d'obtention du titre professionnel
En cours ...
📚
Taux de poursuite d'études
En cours ...
⚠
Taux d'interruption en cours de formation
En cours ...
💼
Taux d'insertion professionnelle des sortants
En cours ...
✦
Valeur ajoutée de l'établissement
En cours ...
Mise à jour dès publication des données officielles promotion en cours.
Certification qualité
Qualiopi Processus certifié
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : Actions de formation & Actions de formation par apprentissage.
📄
Ministère du Travail
Référentiels officiels — TP Assistant(e) Ressources Humaines
Sources : educentre.fr (RNCP35030) •
⚠️ ISFOI référence ce TP sous RNCP41366 — vérifier sur
francecompetences.fr
3 campus a La Reunion
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Entrées permanentes tout au long de l'année organisme de formation certifié.
