Contrat d'apprentissage
À qui cela s'adresse ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes âgées de 16 à moins de 30 ans.
Cependant, la conclusion d’un contrat d’apprentissage au-delà de 30 ans est possible dans certaines circonstances. Cela inclut les cas où vous êtes reconnu(e) travailleur(se) handicapé(e), sportif(ve) de haut niveau, si vous préparez un diplôme ou titre supérieur à celui déjà obtenu en apprentissage, ou encore si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Quelle rémunération ?
La rémunération pendant la période d’apprentissage fluctue en fonction de l’âge de l’apprenti·e et augmente à chaque année d’exécution du contrat. Jusqu’à atteindre 78 % du SMIC, le salaire net correspond au salaire brut.
Salaire brut mensuel dans le cadre d'un contrat d'apprentissage en 2025
Avec quel genre d'entreprises ?
N’importe quelle entreprise ou association opérant dans le secteur privé a la possibilité d’engager un(e) apprenti(e). Elle est tenue d’assurer des conditions appropriées et de désigner un maître ou une maîtresse d’apprentissage présentant à la fois des compétences professionnelles et pédagogiques.
À partir de 2025, les organisations recrutant des apprenti(e)s bénéficient, pour la première année, d’une aide de l’État d’un montant de 5 000 €
